ИП Кольцов А.С.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия невыплаты работникам материального поощрения
в виде премий за ненадлежащее выполнение трудовых функций.
1.2. Цель Положения — повышение материальной заинтересованности сотрудников в
своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение
эффективности работы команды.
2. Условия снижения премий и их невыплаты
2.1. Премия работникам не выплачивается полностью или частично в случае
неудовлетворительной работы и невыполнения должностных обязанностей.
2.2. Премия может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:
• Грубое нарушение трудовой дисциплины:
◦ Нарушение стандартов внешнего вида
◦ Опоздание на работу
◦ Самовольное покидание рабочего места
◦ Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей:
◦ Несоблюдение стандартов чистоты и порядка в торговом зале, кальянной, барной зоне,
складских и вспомогательных помещениях
◦ Неправильная выкладка товара и инвентаря
• Нарушение требований охраны труда и техники безопасности
• Нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ
• Наличие претензий, рекламаций, жалоб гостей, посетителей, партнеров
• Несоблюдение субординации в рабочее время2.3. Невыплата премии (полностью или частично) производится за расчётный период, в котором
было зафиксировано нарушение.
2.4. Нарушения и размеры депремирования отражаются в Приложении №1 к настоящему
Положению о депремировании.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение действует до момента его отмены, изменения или замены новым
локальным нормативным актом.
3.2. Все работники должны быть ознакомлены с текстом настоящего Положения под личную
подпись.
Депремирование распространяющееся на всех сотрудников
Нарушение:
Сумма, руб.:
Опоздание на смену/собрание более 15 минут
1000
Не выход на смену
3000
Внешний вид (грязная форма, обувь, отсутствие формы)
1000
Присутствие личных вещей на рабочем месте в видимом поле зрения гостей
1000
Нахождение на смене в алкогольном/наркотическом состоянии
5000
Невыполнение должностных инструкций
1000
Невыполнение требований руководства
1000
Воровство, порча имущества заведения
10 000
Обсуждение конфиденциальной информации (выручка/заработная плата и тп) с гостями и в
присутствии посторонних лиц
3000
Курение кальяна (гостя, стафф) в период времени с 18:00 до 02:00
1000
Курение электронных сигарет в зале в присутствии гостей
1000
Использование телефона в личных целях в присутствии гостей
1000
Использование нецензурной брани в присутствии гостей
1000
Проявить грубость по отношению к гостю
5000
Кричать/громко смеяться и разговаривать в присутствии гостей
1000
Выяснять отношения/спорить с коллегами на рабочем месте
1000
Не пробить блюдо/позицию в системе учета
1000 +
стоимость
позиции
Беспорядок в стафф зоне (вся смена)
500
Невыполнение требований чек-листа
1000
Отдача заказов не соответствующего тех.карте и должному внешнему виду
1000
Отдача просроченной/пропавшей продукции в зал
5000
Несоблюдение норм хранения и маркировки продукции
1000
Депремирование распространяющиеся на менеджеров
Нарушение:
Сумма, руб.:
Не подать отчет в конце смены
1000
Проигнорировать работу хозяюшек в течении смены
1500
Проявить грубость, невежество и тп в телефонном разговоре
1000
Махинация с чеками при расчете гостя
5000
Не проинформировать персонал о новых столах/гостях, а также об их уходе
500
Ген. директор ____________________________________ Кольцов А.С.
Члены коллектива: